Actualizado 29 mayo, 2014 (hace 10 años) De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el período de prueba establecido en los contratos laborales podrá tener una duración máxima de dos (2) meses. Sin embargo, el C.S.T. también establece que la duración del mismo dependerá del tiempo de vigencia del contrato de Sucontrato es indefinido con un periodo de prueba de 3 meses. Durante este tiempo, Juan demuestra ser un excelente trabajador y la empresa decide mantenerlo en su plantilla de forma permanente. Ejemplo 2: María es contratada como camarera en un restaurante. Su contrato es indefinido con un periodo de prueba de 1 mes. EnMéxico, según la Ley Federal del Trabajo, el contrato laboral por tiempo indeterminado consiste en una relación de trabajo que excede los 180 días. Además, puede establecerse un período de prueba que no puede ser superior a 30 días. En el caso de puestos de dirección o gerenciales, el período puede extenderse hasta 180 días.
\n \ncontrato de trabajo indefinido con periodo de prueba
1 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO CON PERÍODO DE PRUEBA En la ciudad de _____, a los _____ días del mes de _____ del año _____, comparecen, por una parte _____ (Escriba los nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurídica colocar el nombre de la compañía y número de RUC
Periodode prueba de un contrato temporal. En relación con los contratos temporales, hay que tener en cuenta que aquellos concertados por un plazo no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. A tener en cuenta: adquirirán la condición de fijas las
Elperiodo de prueba es el pacto establecido por escrito en el contrato de trabajo durante el cual, tanto el empresario como la persona fIZ3i.
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